Fortalecimiento de la ASN en sus capacidades para promover una cultura de paz.

La institución necesita un reordenamiento de estrategias para lograr consolidarse y poder brindar un mejor programa, organizarse y poder responder a una sociedad desvalorizada y muchas veces sin perspectiva de futuro, siendo a la vez referente en la promoción de la paz y valores universales. Los beneficiarios se convertirán en líderes de sus comunidades por lo cual su formación tiene que resultar en fuertes bases de valores. Además son agentes para la creación de nuevas oportunidades para la próxima generación que necesitauna nueva visión de desarrollo. El medio más eficaz para lograr lo antes planteado es el seguimiento de líneas estratégicas, por lo que se necesitará continuamente reforzar estas líneas de acción y evaluarlas para modificarlas continuamente.Tras finalizar el proyecto habrán nuevos líderes que propongan nuevos proyectos a favor del medio ambiente, educación, salud, paz y otros.

Actividad 1: Elaborar un plan estratégico que contenga líneas directrices para mejorar el crecimiento de la asociación, programa educativo, liderazgo y cultura de paz.
Actividad 2: Visitas a los grupos scouts. Como no tenemos commisionados operativos profesionales capacitados, esta actividad será de vital importancia para tener contacto con los líderes antiguos y nuevos de cada grupo, conocer sus necesidades individuales y las oportunidades, y desarrollar plenamente cada uno de sus talentos y desafíos. De esa manera ser más eficaz para la preparación de propuestas de formulación de pequeños proyectos locales.
Actividad 3: Diez talleres con temas relacionados al crecimiento personal, espiritualidad, educación, liderazgo, desarrollo sostenible, derechos humanos, valores, cultura de paz, medio ambiente, finanzas, programa y otros de acuerdo a la evaluación constante de necesidades. Se pedirá acompañamiento de la OSM-RI en dos de ellos que favorezcan el desarrollo institucional.
Actividad 4: Desarrollo del voluntariado mediante un seguimiento personal de cada líder involucrado en el proceso, además de creación de campañas para conseguir más voluntarios en el programa scout.Todos llevarán registro de su progreso, los lugares para la expansión serán ubicados según un diagnóstico.

Аватар пользователя Víctor Laguna (261)
from Nicaragua, 5 лет назад

Project Period

Started On
Monday, October 1, 2012
Ended On
Thursday, October 1, 2015

Количество участников

4000

Часы работы

2800

Темы

Geolocation
Are you sure you want to delete this?
Welcome to Scout.org! We use cookies on this website to enhance your experience.To learn more about our Cookies Policy go here!
By continuing to use our website, you are giving us your consent to use cookies.