• Elaborar versiones preliminares de módulos y otros documentos seleccionados de común acuerdo con la central de coordinación de la Red, compartiendo la tarea con un equipo o red al interior de la asociación y despachando los trabajos comprometidos a la Central de Coordinación dentro de los plazos acordados.
• Difundir en el equipo o red al interior de la asociación los materiales en proceso de elaboración que reciba de la Central de Coordinación y enviar a ésta los comentarios sobre las versiones editadas de documentos elaborados por corresponsales de la Red.
• Difundir las versiones finales de los documentos que reciba de la Central de Coordinación y promover su plena utilización en la asociación.
• Mantener contacto habitual con la Central de Coordinación, participar en las reuniones de la Red y realizar las demás tareas que la Red le hubiere encomendado con su consentimiento.

La Central de Coordinación es administrada por la OSI bajo la conducción del Director de Recursos Humanos, con la asistencia del equipo profesional que le sea asignado, para:

• Elaborar versiones preliminares de módulos y documentos requeridos en el Plan Regional o que le hubieren solicitado las asociaciones miembro de la Red.
• Revisar y editar en un lenguaje común los módulos y documentos cuyas versiones preliminares reciba de los corresponsales nacionales.
• Distribuir a los corresponsales para su análisis y comentarios las versiones preliminares que ha elaborado directamente y las que ha editado del material recibido de los corresponsales.
• Publicar módulos y documentos definitivos tomando en cuenta los comentarios recibidos de los corresponsales; y ponerlos a disposición para que los corresponsales nacionales los presenten y promuevan en sus asociaciones.
• Mantener actualizados los documentos para la implementación de la Estrategia de Gestión de los Recursos Humanos en la Región Interamericana.